Temos orgulho de promover um ambiente inclusivo onde a diversidade prospera. Com 24 anos de experiência na empresa, Elin Marie Nordstrand compartilha suas percepções e vivências, destacando a importância da diversidade em nossa força de trabalho.
Comunidade por meio da Diversidade e da Inclusão
Published: 19.06.2024
Images: Ekornes AS, Siv-Elin Skoglund
People: Elin Marie Nordstrand, operadora de produção nos setores de costura e montagem e mentora de novos colaboradores
Nossa cultura diversa
Com colaboradores de diferentes nacionalidades, temos orgulho da nossa cultura diversa. Elin conta como essa diversidade enriquece o ambiente de trabalho.
Você pode dar alguns exemplos das nacionalidades representadas na Stressless® e falar um pouco sobre a trajetória e as funções dessas pessoas na empresa?
– Muitas das pessoas com quem trabalho atuam em funções de produção. Trabalhei de perto com refugiados da Síria, mas também temos colaboradores da França, do Congo e de muitos outros países. Todos eles ingressaram na empresa por meio da nossa parceria com os serviços de acolhimento a refugiados.
O papel de Elin como mentora tem sido fundamental para acolher novos colaboradores na empresa. Ela descreve nosso processo exclusivo de integração, desenvolvido para apoiar quem está começando.
O papel da mentoria
A função de Elin como mentora vai além da orientação profissional, oferecendo também apoio pessoal aos novos colaboradores.
O que envolve o papel de mentora e como ele apoia os novos colaboradores no início?
– Temos um forte foco no ensino da língua norueguesa, pois muitos novos colaboradores não falam o idioma quando começam. A empresa exige que os colaboradores aprendam norueguês, por isso desenvolvemos cursos próprios, especialmente adaptados às nossas equipes.
Esse treinamento interno tem sido essencial para que os novos colaboradores consigam se integrar. Como mentora, também realizo acompanhamentos diários e respondo a dúvidas que podem variar desde a compreensão de dialetos locais até a utilização do transporte público.
Embora existam desafios, as recompensas de ser mentora são muitas. Elin compartilha suas experiências.
O que é mais gratificante em ser mentora?
– O mais gratificante é o contato com as pessoas. Gosto de passar tempo com elas, mostrar os espaços e ajudar sempre que necessário. As diferentes personalidades e origens das pessoas com quem trabalho são realmente enriquecedoras.
Você pode nos contar sobre quando a empresa recebeu o “Prêmio da Diversidade”?
– Sim, foi um período empolgante, com muito trabalho focado na contratação de novos colaboradores. Trabalhamos em parceria com a NAV e o escritório de apoio a refugiados para encontrar pessoas adequadas para funções na produção da Stressless®. Essa abordagem funcionou muito bem, e conseguimos contratar muitas pessoas que posteriormente obtiveram posições permanentes. Receber o prêmio foi um grande reconhecimento do nosso esforço e comprometimento.
Impacto na comunidade local e próximos passos
A diversidade na empresa tem um impacto positivo na comunidade local. Quais benefícios a comunidade tem vivenciado como resultado desse trabalho?
Quais são alguns dos benefícios que a comunidade local percebeu?
– Precisamos de pessoas que se mudem para cá trazendo suas famílias e filhos. Temos muitas histórias bonitas de novos colaboradores que decidiram comprar casa, se estabelecer e construir uma vida aqui. Elin acredita que sempre há espaço para melhorias quando se trata de promover um ambiente mais inclusivo e engajador.
Em sua opinião, no que nós — como empresa, como pessoas e como colegas — podemos melhorar?
– Acho que todos podemos melhorar na forma como realmente enxergamos uns aos outros. É muito importante criar um ambiente em que nos reconheçamos, nos comuniquemos e criemos vínculos — mesmo entre diferentes departamentos, especialmente em um grande ambiente de produção.
Elin encerra refletindo sobre o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão.
Há algo mais que possa nos ajudar a compreender melhor nossa cultura e nossos valores?
– Nossa empresa sempre foi muito competente em promover uma cultura de trabalho diversa, porém inclusiva. Temos uma longa tradição de acolher colaboradores de todo o mundo. Essa diversidade está profundamente enraizada no ethos da empresa e, por isso, aprendemos a colaborar e a compreender as perspectivas uns dos outros.
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