Nous sommes fiers de favoriser un environnement inclusif où la diversité s’épanouit. Forte de ses 24 années d’expérience au sein de l’entreprise, Elin Marie Nordstrand partage ses réflexions et son vécu, mettant en lumière l’importance de la diversité au sein de nos équipes.
L’unité grâce à la diversité et à l’inclusion
Published: 19.06.2024
Images: Ekornes AS, Siv-Elin Skoglund
People: Elin Marie Nordstrand
Notre culture diversifiée
Avec une équipe composée de nombreuses nationalités, nous sommes fiers de la richesse de notre culture. Elin explique comment cette diversité enrichit le quotidien au travail.Pouvez‑vous donner quelques exemples des nationalités représentées chez Stressless et partager un aperçu de leur parcours et de leurs rôles dans l’entreprise ?
– Beaucoup des personnes avec lesquelles je travaille occupent des postes en production. J’ai collaboré étroitement avec des réfugiés venus de Syrie, mais nous comptons également des employés originaires de France, du Congo et de nombreux autres pays. Ces collaborateurs nous ont rejoints grâce à notre partenariat avec le service des réfugiés.Le rôle d’Elin en tant que mentor a été essentiel pour accueillir les nouveaux employés au sein de l’entreprise. Elle décrit notre processus d’intégration unique, conçu pour accompagner au mieux nos nouvelles recrues.
Le rôle d’un mentor
Le rôle de mentor d’Elin va bien au‑delà de l’accompagnement professionnel, offrant un véritable soutien personnel aux nouveaux employés.En quoi consiste le rôle de mentor et comment soutient‑il les nouveaux employés lorsqu’ils rejoignent l’entreprise ?
– Nous accordons une grande importance à l’apprentissage du norvégien, car de nombreux nouveaux employés ne parlent pas la langue lorsqu’ils commencent. Notre entreprise exige que les employés apprennent le norvégien, c’est pourquoi nous avons développé nos propres cours spécialement adaptés à notre personnel.
Cette formation interne a été essentielle pour aider les nouveaux employés à s’installer. Mon rôle de mentor implique également des suivis quotidiens et la réponse à toutes leurs questions, qui peuvent aller de la compréhension des dialectes locaux à l’utilisation des transports en commun.
Bien qu’il y ait des défis, les récompenses liées au rôle de mentor sont nombreuses. Elin partage son expérience.
Quel est l’aspect le plus gratifiant du rôle de mentor ?
– Ce qui est le plus gratifiant, c’est l’échange avec les personnes. J’aime passer du temps avec elles, leur faire découvrir les lieux et les aider dès que nécessaire. La diversité des personnalités et des parcours des personnes avec lesquelles je travaille est véritablement enrichissante.
Pouvez‑vous nous parler du moment où l’entreprise a remporté le prix de la diversité « Mangfoldsprisen » ?
– Oui, c’était une période passionnante marquée par un travail intense axé sur le recrutement de nouveaux employés. Nous avons collaboré avec NAV et le service des réfugiés pour identifier des candidats adaptés aux postes au sein de la production Stressless®. Cette approche a été un véritable succès, et nous avons pu embaucher de nombreuses personnes qui ont ensuite obtenu un emploi permanent. Recevoir ce prix a été une magnifique reconnaissance de nos efforts et de notre engagement.
Impact sur la communauté locale et perspectives d’avenir
La diversité au sein de l’entreprise a un effet positif et durable sur la communauté locale.
Quels sont les avantages dont bénéficie la communauté locale grâce à ce travail ?
– Nous avons besoin que des personnes viennent s’installer ici et amènent leur famille et leurs enfants. Nous avons de nombreuses belles histoires où de nouveaux employés ont décidé d’acheter une maison, de s’établir et de construire leur vie ici.
Elin estime qu’il y a toujours des possibilités d’amélioration pour favoriser un environnement encore plus inclusif et engageant.
Selon vous, en tant qu’entreprise, êtres humains et collègues, sur quoi pouvons‑nous encore progresser ?
– Je pense que nous pouvons tous progresser dans notre capacité à réellement nous voir les uns les autres. Il est essentiel de créer un environnement où l’on se reconnaît mutuellement, où l’on communique et où l’on se connecte — même entre différents départements, surtout dans un grand environnement de production.
Elin conclut en réfléchissant à l’engagement de l’entreprise envers la diversité et l’inclusion.
Elin conclut en réfléchissant à l’engagement de l’entreprise envers la diversité et l’inclusion.
Y a‑t‑il autre chose qui pourrait nous aider à mieux comprendre notre culture et nos valeurs ?
– Notre entreprise a toujours excellé dans la création d’une culture de travail à la fois diversifiée et inclusive. Nous avons une longue tradition d’accueil d’employés venus du monde entier. Cette diversité est profondément ancrée dans l’ADN de l’entreprise et, grâce à cela, nous avons développé une véritable aptitude à collaborer et à comprendre les perspectives de chacun.
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