Vi er stolte av å fremme et inkluderende miljø der mangfold trives. Med 24 års erfaring i selskapet deler Elin Marie Nordstrand sine innsikter og erfaringer, og fremhever viktigheten av mangfold i vår arbeidsstyrke.

Vår mangfoldige kultur

Med en arbeidsstyrke fra forskjellige nasjonaliteter er vi stolte av vår mangfoldige kultur. Elin deler hvordan dette mangfoldet beriker arbeidsplassen.

Kan du gi noen eksempler på nasjonalitetene som er representert i Stressless® og dele litt om deres bakgrunn og roller i selskapet?

– Mange av de jeg jobber med er i produksjonsroller. Jeg har jobbet tett med flyktninger fra Syria, men vi har også ansatte fra Frankrike, Kongo og mange andre land. Alle disse har sluttet seg til oss gjennom vårt samarbeid med flyktningtjenesten.

Elins rolle som mentor har vært avgjørende for å ønske nye ansatte velkommen til selskapet. Hun skisserer vår unike onboardingsprosess som vi har designet for å støtte nye ansatte.

Rollen som mentor

Elins mentorrolle går utover faglig veiledning og tilbyr personlig støtte til nye ansatte.

Hva innebærer mentorrollen, og hvordan støtter den nye ansatte når de begynner i selskapet?

– Vi har et betydelig fokus på norskopplæring, ettersom mange nye ansatte ikke snakker språket når de starter. Selskapet krever at ansatte lærer norsk, så vi har utviklet våre egne kurs spesielt tilpasset for våre ansatte.
Denne interne opplæringen har vært avgjørende for at nye ansatte skal kunne finne seg til rette. Min rolle som mentor innebærer også daglige oppfølgingssamtaler og å svare på spørsmål de måtte ha, som kan variere fra å forstå lokale dialekter til å navigere i offentlig transport.

Selv om det er utfordringer, er belønningene ved å være mentor mange. Elin deler sine erfaringer.

Hva er det mest givende ved å være mentor?

– Det mest givende er å engasjere seg med folk. Jeg liker å tilbringe tid med dem, vise dem rundt, og hjelpe når det trengs. De ulike personlighetene og bakgrunnene til de jeg jobber med er virkelig berikende.

Kan du fortelle oss om da selskapet vant "Mangfoldsprisen"?

– Ja, det var en spennende periode med hardt arbeid som fokuserte på å ansette nye medarbeidere. Vi samarbeidet med NAV og flyktningkontoret for å finne egnede personer til stillinger i Stressless® produksjonen. Denne tilnærmingen fungerte fantastisk, og vi lyktes med å ansette mange personer som senere fikk fast ansettelse. Å motta prisen var en flott anerkjennelse av vårt arbeid og engasjement.

Hvordan påvirker dette lokalsamfunnet, og hva er veien videre?

Mangfoldet i selskapet har en positiv ringvirkning på lokalsamfunnet. Hva er noen fordeler lokalsamfunnet har opplevd som et resultat av dette arbeidet?

Hva er noen av fordelene som lokalsamfunnet har opplevd som et resultat av dette arbeidet?

– Vi trenger folk som flytter hit og tar med seg familie og barn. Vi har mange flotte historier der nye ansatte har valgt å kjøpe hus, slå seg ned og bygge et liv her. Elin mener det alltid er rom for forbedring når det gjelder å fremme et mer inkluderende og engasjerende miljø.

Hva tror du vi, som selskap, medmennesker og kolleger, kan bli bedre på?

– Jeg tror vi alle kan bli bedre til å virkelig se hverandre. Det er så viktig å skape et miljø der vi anerkjenner hverandre, kommuniserer og knytter bånd – selv på tvers av ulike avdelinger, spesielt i et stort produksjonsmiljø.

Elin avslutter med å reflektere over selskapets forpliktelse til mangfold og inkludering.

Er det noe annet som kan hjelpe oss med å forstå vår kultur og våre verdier bedre?

– Selskapet vårt har alltid vært flinke til å fremme en mangfoldig, men inkluderende arbeidskultur. Vi har en lang tradisjon med å ta imot ansatte fra hele verden. Dette mangfoldet er dypt forankret i selskapets etos, og derfor har vi blitt flinke til å samarbeide og forstå hverandres perspektiver.