Çeşitliliğin geliştiği kapsayıcı bir ortamı teşvik etmekten gurur duyuyoruz. Şirkette 24 yıllık deneyime sahip olan Elin Marie Nordstrand, iş gücümüzde çeşitliliğin önemini vurgulayarak kendi içgörülerini ve deneyimlerini paylaşıyor.

Çeşitli Kültürümüz

Farklı milletlerden gelen bir iş gücüne sahip olmaktan gurur duyuyoruz. Elin, bu çeşitliliğin iş yerini nasıl zenginleştirdiğini paylaşıyor. 

Stressless®'de temsil edilen milliyetlerden bazılarını örnek verebilir misiniz ve onların şirket içerisindeki görevleri ve geçmişleri hakkında biraz bilgi paylaşabilir misiniz?

– Birlikte çalıştığım birçok kişi üretim rollerinde yer alıyor. Suriye’den gelen mültecilerle yakın çalıştım, ancak Fransa, Kongo ve birçok başka ülkeden de çalışanlarımız var. Tüm bu kişiler, mülteci hizmetleriyle olan iş birliğimiz aracılığıyla bize katıldılar.

Elin’in mentorluk rolü, yeni çalışanları şirkete kabul etmede hayati bir öneme sahiptir. Yeni çalışanları desteklemek için tasarladığımız benzersiz işe alım sürecimizi anlatıyor.

Mentor rolü

Elin'in mentor rolü, yeni çalışanlara mesleki rehberliğin ötesinde kişisel destek sunmayı içeriyor.

Mentor rolü neleri kapsıyor ve şirkete yeni başlayan çalışanları nasıl destekliyor?

– Birçok yeni çalışan işe başladıklarında dili konuşmadığı için Norveççe eğitimine büyük bir önem veriyoruz. Şirket, çalışanların Norveççe öğrenmelerini şart koşuyor, bu nedenle özellikle çalışanlarımıza uyarlanmış kendi kurslarımızı geliştirdik.

Bu iç eğitim, yeni çalışanların rahat bir şekilde uyum sağlaması açısından çok önemli olmuştur. Mentor olarak benim rolüm, günlük takip görüşmelerini ve yerel lehçeleri anlamaktan toplu taşımada yol bulmaya kadar uzanan sorulara cevap vermeyi içeriyor.

Her ne kadar zorluklar olsa da mentor olmanın birçok ödülü var. Elin, bu konudaki deneyimlerini paylaşıyor.

Mentor olmanın en tatmin edici yanı nedir?

– En tatmin edici olanı, insanlarla etkileşimde bulunmaktır. Onlarla vakit geçirmeyi, onları tanıtmayı ve ihtiyaç duyduklarında yardımcı olmayı seviyorum. Çalıştığım insanların farklı kişilikleri ve geçmişleri gerçekten zenginleştirici. 

Şirketin "Çeşitlilik Ödülü"nü kazandığı zamanı anlatır mısınız?

– Evet, bu, yeni çalışanları işe almayı odak noktası yapan yoğun bir çalışma dönemi oldu. Uygun kişileri Stressless® üretimindeki pozisyonlar için bulmak üzere NAV ve mülteci bürosu ile işbirliği yaptık. Bu yaklaşım harika bir şekilde çalıştı ve daha sonra kalıcı iş bulmayı başaran birçok kişiyi işe almayı başardık. Ödülü almak, yaptığımız işin ve bağlılığımızın harika bir tanınmasıydı.

Bu durum yerel toplumu nasıl etkiliyor ve gelecek için nasıl bir yol izliyorsunuz?

Şirketteki çeşitlilik, yerel toplum üzerinde olumlu bir etki yaratmaktadır.

Bu çalışmanın sonucunda yerel toplumun yaşadığı bazı faydalar nelerdir? 

– Buraya taşınan ve aileleriyle birlikte gelen insanlara ihtiyacımız var. Yeni çalışanların ev alıp yerleşerek burada bir yaşam kurma kararı verdiği birçok harika hikaye var. Elin, daha kapsayıcı ve katılımcı bir ortamı teşvik etme konusunda her zaman gelişme alanı olduğunu düşünüyor. 

Sizce, bizler şirket olarak, insanlık olarak ve meslektaşlar olarak ne konuda daha iyi olabiliriz?

– Bence hepimiz birbirimizi gerçekten görme konusunda daha iyi olabiliriz. Farklı departmanlar arasında, özellikle büyük bir üretim ortamında, birbirimizi tanıdığımız, iletişim kurduğumuz ve bağlar kurduğumuz bir ortam yaratmak çok önemlidir.

Elin, şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki taahhüdünü düşünerek sözlerini tamamlıyor.

Kültürümüzü ve değerlerimizi daha iyi anlamamıza yardımcı olabilecek başka bir şey var mı?

– Şirketimiz, her zaman çeşitli ama kapsayıcı bir çalışma kültürü geliştirme konusunda iyi olmuştur. Tüm dünyadan çalışanları kabul etme konusunda uzun bir geleneğe sahibiz. Bu çeşitlilik, şirketin ethosuna derinlemesine yerleşmiştir ve bu nedenle, birbirimizle işbirliği yapma ve bakış açılarını anlama konusunda iyi hale geldik.